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“这衣服,这衣服当然大家都说好,很漂亮,很有气质,很合身,很高雅,很……”黄文斌纯心想要拍马屁,可搜肚刮肠也没找出几个好词来,“总之就是很好看,我从来都没见过这么好看的衣服。”想一想似乎不太恰当,又说,“其实仔细一看,也不止是衣服漂亮,主要是大小姐长得好,身材好,所以才有这个效果。”
“看来效果还不错,没有枉费我的一番心血。”丁诗诗坐着大班椅,两条又白又直的长腿架在桌子上,黄文斌忍不住多看两眼,丁诗诗就说,“别看了,这是prada的高跟鞋,没你这么大号的。”
谁在看高跟鞋啊,黄文斌在心里吐糟,再说没我这么大号的是什么意思?难道我想买来自己穿咩?黄文斌可不记得自己有这样的嗜好。“总经理,现在快要年末了,财务人事都很忙,业务很多,您是要全部过目呢还是重点挑出什么来?”
“真是麻烦……全拿过来。”丁诗诗在椅子上扭来扭去,不断变换方位展示双腿,“人事还好,财务才麻烦呢,我对公司财务一窍不通,万一他们坑我怎么办?”
那你还拼命把财权拿过来干什么!黄文斌当然不会这么说,他说的是:“反正苗总也要签字,财务的单据随便看看就行,以后等熟悉了才能看出门道了。”反正业务部会踩着额度来报销,多几千少几千的,分下去每个业务员也就是两三百快而已。“倒是人事那边,现在要出绩效评价,这可一点都不能马虎,关系到以后能不能提升级别。”
最重要的是,罗总最喜欢在绩效评价里面玩花样,有一次黄文斌接了个紧急任务,几个被派来的实习生出工不出力,黄文斌狠狠地骂了他们一顿,总算是赶在限期之前完成了。结果绩效评价里面就被写上‘虽然能出成绩,但下属怨言很大。’有机会可以升行政部杂务科副科长的时候,就被罗总以‘需要加强领导能力’为理由否决了。
“我哪知道公司谁表现好谁表现不好。”丁诗诗说。
“这个很容易,如果只有评分的,那一般没什么问题。”黄文斌说,丁六根花了大钱搞的这个人事系统,毕竟不是全无作用,“但是如果有评语,特别是那种半咸不淡的评语,就有问题了。”
“半咸不淡的评语?比如说呢?”丁诗诗问。
“比如‘有时候不注意个人卫生’,或者‘喝酒的时候控制不住自己’。”黄文斌给丁诗诗详细解说,不注意卫生刷掉了一个公司的十年老员工,把罗总的外甥送上了仓管的位置,喝酒控制不住自己更是打掉了12年业务部成绩最好的精英,让罗总以前的司机成了业务部第一组的组长。
“原来是这样。”丁诗诗站了起来,“要不是有你在,我自己不知道要花多少时间才能弄清楚这里面的道道。有评语的绩效,我全部都打回去,让罗总慢慢忙乎。”
“这也不好,太不给罗总面子了。”黄文斌说了一大通话,就是为了把话题引导到这里来,“只要找个借口,把那些绩效全都压下来不签名,罗总自然会着急。等到12月31日系统就要关闭了,再把他找过来。就说时间来不及了,评分照算,评语先不要,他就明白了。”
“啊,原来还有这一招啊。”丁诗诗说,“你真的是实习生吗?怎么什么都懂。”也不等黄文斌回答,连珠串一样说下去,“可是要找什么样的借口好呢?绩效的话,应该是年底最重要的任务之一,有什么样的借口可以拖着不批绩效呢?”
“那当然有了。”黄文斌说,“我们东升公司,以前有一个大客户,叫做蔓莎服装,每年都要做几百万,可是今年他们一单生意都没找过我们,还欠了我们老大一笔钱,幸好开拓了几个新客户,营业额才没有下降。大小姐可以借口去要账顺便挽回客户,就可以把绩效的事情拖着了。”
这当然不是实情,蔓莎服装其实是个空壳公司,几家中小型服装制造厂商的公用马甲。去年有一单生意大亏特亏,只能破产处理掉。东升公司生意额没少,因为客户还是那些客户,只是换了个马甲而已。
“哦?他们欠我们多少钱?”丁诗诗问。
“我记得似乎是五十三万。”黄文斌说。这些钱是东升公司历年来的业务往来积款,其中大多数都是虚账。现在蔓莎服装破产了,东升公司上下都十分清楚,这几十万是根本拿... -->>
“这衣服,这衣服当然大家都说好,很漂亮,很有气质,很合身,很高雅,很……”黄文斌纯心想要拍马屁,可搜肚刮肠也没找出几个好词来,“总之就是很好看,我从来都没见过这么好看的衣服。”想一想似乎不太恰当,又说,“其实仔细一看,也不止是衣服漂亮,主要是大小姐长得好,身材好,所以才有这个效果。”
“看来效果还不错,没有枉费我的一番心血。”丁诗诗坐着大班椅,两条又白又直的长腿架在桌子上,黄文斌忍不住多看两眼,丁诗诗就说,“别看了,这是prada的高跟鞋,没你这么大号的。”
谁在看高跟鞋啊,黄文斌在心里吐糟,再说没我这么大号的是什么意思?难道我想买来自己穿咩?黄文斌可不记得自己有这样的嗜好。“总经理,现在快要年末了,财务人事都很忙,业务很多,您是要全部过目呢还是重点挑出什么来?”
“真是麻烦……全拿过来。”丁诗诗在椅子上扭来扭去,不断变换方位展示双腿,“人事还好,财务才麻烦呢,我对公司财务一窍不通,万一他们坑我怎么办?”
那你还拼命把财权拿过来干什么!黄文斌当然不会这么说,他说的是:“反正苗总也要签字,财务的单据随便看看就行,以后等熟悉了才能看出门道了。”反正业务部会踩着额度来报销,多几千少几千的,分下去每个业务员也就是两三百快而已。“倒是人事那边,现在要出绩效评价,这可一点都不能马虎,关系到以后能不能提升级别。”
最重要的是,罗总最喜欢在绩效评价里面玩花样,有一次黄文斌接了个紧急任务,几个被派来的实习生出工不出力,黄文斌狠狠地骂了他们一顿,总算是赶在限期之前完成了。结果绩效评价里面就被写上‘虽然能出成绩,但下属怨言很大。’有机会可以升行政部杂务科副科长的时候,就被罗总以‘需要加强领导能力’为理由否决了。
“我哪知道公司谁表现好谁表现不好。”丁诗诗说。
“这个很容易,如果只有评分的,那一般没什么问题。”黄文斌说,丁六根花了大钱搞的这个人事系统,毕竟不是全无作用,“但是如果有评语,特别是那种半咸不淡的评语,就有问题了。”
“半咸不淡的评语?比如说呢?”丁诗诗问。
“比如‘有时候不注意个人卫生’,或者‘喝酒的时候控制不住自己’。”黄文斌给丁诗诗详细解说,不注意卫生刷掉了一个公司的十年老员工,把罗总的外甥送上了仓管的位置,喝酒控制不住自己更是打掉了12年业务部成绩最好的精英,让罗总以前的司机成了业务部第一组的组长。
“原来是这样。”丁诗诗站了起来,“要不是有你在,我自己不知道要花多少时间才能弄清楚这里面的道道。有评语的绩效,我全部都打回去,让罗总慢慢忙乎。”
“这也不好,太不给罗总面子了。”黄文斌说了一大通话,就是为了把话题引导到这里来,“只要找个借口,把那些绩效全都压下来不签名,罗总自然会着急。等到12月31日系统就要关闭了,再把他找过来。就说时间来不及了,评分照算,评语先不要,他就明白了。”
“啊,原来还有这一招啊。”丁诗诗说,“你真的是实习生吗?怎么什么都懂。”也不等黄文斌回答,连珠串一样说下去,“可是要找什么样的借口好呢?绩效的话,应该是年底最重要的任务之一,有什么样的借口可以拖着不批绩效呢?”
“那当然有了。”黄文斌说,“我们东升公司,以前有一个大客户,叫做蔓莎服装,每年都要做几百万,可是今年他们一单生意都没找过我们,还欠了我们老大一笔钱,幸好开拓了几个新客户,营业额才没有下降。大小姐可以借口去要账顺便挽回客户,就可以把绩效的事情拖着了。”
这当然不是实情,蔓莎服装其实是个空壳公司,几家中小型服装制造厂商的公用马甲。去年有一单生意大亏特亏,只能破产处理掉。东升公司生意额没少,因为客户还是那些客户,只是换了个马甲而已。
“哦?他们欠我们多少钱?”丁诗诗问。
“我记得似乎是五十三万。”黄文斌说。这些钱是东升公司历年来的业务往来积款,其中大多数都是虚账。现在蔓莎服装破产了,东升公司上下都十分清楚,这几十万是根本拿... -->>
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